員工到職勞健保幾天內要加保？時程與級距

員工到職,雇主原則上要在到職當天就辦理勞保與健保加保(以到職日起算);投保薪資要按員工的實際薪資,對應到投保薪資分級表的級距。員工離職則在離職日辦理退保。這件事拖不得,晚了會有罰則與權益問題。

到職幾天內要加保

勞、健保加保原則上自員工到職生效,雇主應於規定時程內申報;不宜拖延。確切申報方式與時限依勞保局/健保署規定為準。

加保的步驟

①以到職日為加保生效日→②備妥員工基本資料→③向勞保局/健保署申報加保→④按員工實際薪資對應級距申報投保薪資→⑤離職時於離職日辦理退保。

投保薪資與級距

投保薪資應覆實申報、對應投保薪資分級表的級距,不可「高薪低報」。級距金額與分級表依主管機關公告,實際以最新公告為準。

常見錯誤

常見的有:高薪低報想省保費(違規、有罰則,也影響員工權益)、拖到月底才一起加保(逾期有風險)、以及以為「試用期或兼職就不用保」(有僱傭關係、達規定者仍應加保)。

常見問題

Q:試用期員工要加保嗎？
A:有僱傭關係者原則上依規定加保,不因試用期而免除。

Q:投保薪資可以低報省錢嗎？
A:不可,應覆實申報,違者有罰則並影響員工權益。

Q:兼職或部分工時一定要加勞保嗎？
A:依工時與規定認定,達規定者需加保,實際依規定。

Q:加保晚了會怎樣？
A:可能有罰則,也影響員工保險權益,應依時程辦理。

Q:公司負責人自己要加保嗎？
A:依其身分與規定辦理,實際依主管機關規定。